Dernièrement par la Loi d'Orientation des Mobilités, le décret portant sur le Forfait Mobilités Durables a été actionné (voir notre dernier article). Il permet aux entreprises de financer les frais de transports domicile-travail de leurs salariés qui utilisent des moyens de transports doux et responsables pour l’environnement. 🌱
Cependant, cet outil n'est pas suffisant pour faire face à la problématique des voitures de fonction qui demeurent le premier moyen de déplacement professionnel en France. Le crédit mobilité vient compléter le forfait mobilités durables. Il constitue un levier d'incitation pertinent auprès des salariés pour diminuer la flotte automobile. Le crédit mobilité répond à la question : Comment pousser les salariés à délaisser les voitures de fonction pour des modes de transports plus "doux" ?
S'il finance les moyens de transports durables : vélo, trottinette, covoiturage, ... il n'est pas suffisamment incitatif pour convaincre les salariés de quitter leur véhicule de fonction. Le crédit mobilité joue ce rôle d'incitation qui motive les collaborateurs à changer de comportement.
C'est l'enveloppe budgétaire donnée au salarié dont la somme équivaut à la différence de prix entre le coût de la voiture de fonction et le prix de l'alternative plus propre sélectionnée par l'employé et l'entreprise.
La somme d'argent versée aux salariés n'est pas le seul atout du crédit mobilité qui présente de nombreux avantages pour :
Malheureusement, le crédit mobilité ne fait l'objet d'aucune incitation ou déduction fiscale : https://www.flotauto.com/quelle-fiscalite-pour-le-credit-mobilite-20190708.html
Différentes possibilités sont proposées aux salariés vis-à-vis de leur voiture de fonction pour en bénéficier. Ils peuvent :
Instaurer le crédit mobilité requiert un processus de 3 étapes :
Le plan de mobilité devenu obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés sur un même lieu de travail depuis la Loi d'Orientation des Mobilité est incontournable.
Maplab vous accompagne dans les démarches de mobilité de votre entreprise en prenant en compte aides et accompagnements à votre portée.
Nous vous offrons une solution "tout en un" permettant non seulement l'élaboration d'un plan de mobilité mais aussi d'assurer le suivi du bien-être des collaborateurs sur le long terme au travers de nos différents indicateurs.
N'attendez plus, agissez ! 😉
